乡村振兴进行时丨国机集团以养老照护人才培养助力脱贫就业和乡村振兴
国机工程集团认真贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴的重要讲话和指示精神，立足公司在国内外市场建立和积累的综合商务能力，不断探索乡村振兴发展新路径，为全面推进乡村振兴作出积极尝试。
背 景
调查显示，国机集团四个定点帮扶县的农村老龄化率均在20%以上，其背后有深层次的原因：
一是中国严峻的老龄化国情。根据国家统计数字，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口为2.67亿，占总人口的18.9%。预计“十四五”时期，该数字将突破3亿，人口占比超20%，我国将进入中度老龄化。据民政部调查，我国空巢老人占比超过一半，部分大城市和农村地区空巢老人比例甚至超过70%。
二是因为在农村，尤其是贫困地区，主要以农业经济为主，工业产业少，缺乏就业机会，年轻人大量外出务工，留守老人比例高。如人口大县固始，拥有人口180万，其中外出务工人口近80万且主要为中青年。
农村高老龄化率导致留守老人养老成为迫在眉睫的难题，贫困使得这一难题雪上加霜。这个问题解决不好，乡村振兴很难有成效。
项目实施
精准决策
01
国机集团CMEC敏锐地抓住贫困地区人民需求和产业发展需求，按照国机集团“扶智力、扶志气、扶产业、扶民生”的兴农工作总思路，对接下属中经东源公司拥有赴日养老介护人才培训与外派项目的丰富经验，决定以“养老人才培训”专业帮扶项目协助消化吸收帮扶县人口资源问题，在赋予帮扶对象脱贫能力的同时，培育养老产业，满足市场需求，进而助推帮扶县实现养老服务体系的现代化构建，形成一个完美的发展闭环。
分阶段实施
02
项目分为精准扶贫和乡村振兴两个阶段，逐渐递进深化：
——精准扶贫阶段。项目在北京办班并提供首都养老机构实习机会，帮助部分贫困群众改变了观念、树立了自信、掌握了技能，成为了支撑自己小家庭脱贫的中坚力量，也成为了支持社会和国家建设的有用人才。培训班学员毕业后有的留在北京、上海的养老机构高薪就职；有的在当地获得重用成长为养老院中高层业务骨干；有的看好养老发展坚定返乡创业，积极加入为老服务。
——乡村振兴阶段。培训班从首都搬到基层，扩大规模体现普惠性质，携专家师资团队赴四个帮扶县，手把手教老乡学习专业的养老照护技能知识、传授先进的养老理念，培训班还和当地技能鉴定中心联合，为学员提供认证考试机会，绝大多数学员都通过了鉴定并取得人社局养老护理员证书，具备了职业资格和行业上岗必要条件。
确保高质量
03
项目落实并不一帆风顺。但CMEC工作人员坚定信心、不断创新，取得了多方的信任和支持，确保了项目执行的高质量、可持续、有效果。
突破观念束缚。起初，当地群众普遍认为养老服务就是“端屎端尿”这种低端工种，参与积极性很低，刚开始招生难度非常大。针对这一难题，CMEC主动联合当地政府及养老机构，全面帮扶解决资金、培训和后期的实习、就业问题，并会同国机集团挂职扶贫干部、当地政府及工会等有关各方开展入户动员，积极引导和帮助贫困群众转变观念，从“志气”上克服思想难题。
解决师资难题。为保证培训班的高质量，CMEC从第一期就开始聘请业界具有十几年护理实践经验的知名养老护理专家、日籍介护专家等资深专业团队授课，保证了授课质量。
提升发展空间。在前期工作获得有效成果的基础上，CMEC正在计划开办中级班、院长班等更高层级的养老人才培训以及帮助当地职业院校设立养老专业、培训师资等可持续发展项目。同时，CMEC还结合中考加大职教分流政策的重大政策变化，鼓励扶持定点帮扶区县学生生源积极报考职业院校涉老专业，推动成立“国机订单班”、设立养老人才基金等，CMEC也愿与社会组织、专业机构深度合作，扩大影响与规模，为广大群众在养老行业铺设更加畅通、多层次的就业发展道路。
成 效
脱贫效果显著。项目实施后，愿意从事养老服务行业的学员经培训后，如在当地就业，月收入可高于当地人均月收入1000多元；在一线城市养老机构就业，收入更是远高于当地平均收入水平。
社会效益深远。由于全社会养老服务人才稀缺，养老照护人才培养项目不仅可大量吸纳劳动力解决就业问题，大龄难就业人口也因此受益，可获得稳定工作机会。项目的实施还弘扬了孝老敬老爱老的中华传统文化，有利于社会正能量传播。
对特殊群体的帮助。以5年项目经验来看，养老照护人才培养这样的扶智项目有利于贫困户、转业军人、转型教师（幼师、小学）、转行业者找到新的职业方向，建立职业自信并获得其他行业难以企及的职业发展。
经验与启示
“养老人才培养”是国机集团精准、创新推动巩固拓展脱贫攻坚成果助力全面推进乡村振兴的一项以小见大的重要体现。项目的执行让国机集团CMEC获得了如下启示：
推动乡村产业振兴。国机集团养老人才培训班开设后，养老产业逐渐为贫困地区当地政府和群众所了解重视，这为当地政府落实“十四五”规划、构建完善的养老服务体系打下坚实基础。
推动乡村人才振兴。国机集团养老人才培训班教给了曾经的低收入人员重要技能，毕业学员大部分留在当地就业，有的还成为了当地养老服务机构的讲师和负责人。他们成为乡村人才振兴最鲜活的成功案例。
推动乡村文化振兴。通过养老人才培训，当地群众彻底改变了轻视社会服务、对自身劳动价值不自信的老传统，培育起浓厚的尊老爱老文化，为当地培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，提升农民精神风貌，作出重要贡献。
推动乡村生态振兴。通过养老人才培训，当地群众了解了卫生知识、保健知识、医疗知识，为坚持绿色发展、加强农村突出环境问题综合治理，构建良好生态环境铺下了思想认识的基石。
推动乡村组织振兴。国机集团养老人才培训班的成功举办，是企业、乡村、社会、政府多方面共同努力的结果。在这个过程中，乡村基层组织服务能力获得了提升，多方协作、共同治理乡村的能力获得了提升。
真实故事
故事一
周国军，男，生于1980年，河南省固始县武庙乡人。因其腿部有残疾，一直无业，且上有老下有小，母亲身体不好长年需要住院医疗，家庭负担重，年收入不足4000元，为了省钱，全家人甚至都没有去过理发店。
2019年6月~8月，周国军经固始县总工会推荐参加了“国机集团CMEC精准扶贫第二期养老护理员培训班”。在培训后期的实习阶段，他被安排在北京金泰颐寿轩敬老院实习。因态度认真、踏实肯干，实习结束后，他就被敬老院直接录用，管吃管住还获得3500元以上的月收入，就职两个月后即实现脱贫。
2020年初新冠疫情爆发，本该回家过年的他毅然决定留守北京、照顾老人、为首都分忧，因此还受到了单位的嘉奖并得以升职。
之后，他凭借培训学得的扎实照护技术和先进理念，以及实战锤炼的过硬经验，以真本事尝试在北京各知名养老机构选择性求职，三年多来先后还在首钢老年福养老院、朝阳区来广营福利院就职，到手收入从3000多元提高到5000多元，职位也从普通护理员晋升为照护班组负责人，实现了过去难以想象的升职加薪，家庭生活条件也因他一人获得稳定就业而得以彻底改变。
周国军表示：“以前简直不敢想象，俺不但能很容易地找到工作，还能从中挑选更理想的岗位。现在，住在宽敞、温暖、舒适的单位宿舍里，五险一金都有，管吃管住还能拿到好几千的工资，每年能打回家两三万块钱，家里花销都有着落啦！俺娘身体不好一年光住院这一块需要自费的医药费就得四五千，孩子上学住校半年三千块，还有家里种水稻各项开销一万四，现在俺就是家里顶梁柱！”
故事二
史登科，男，生于1982年，河南省固始县陈集镇人。因家中小生意困难前途迷茫，于2020年10月~12月，被固始县总工会推荐参加“国机集团CMEC精准扶贫第三期养老护理员培训班”。
参培返乡后，他现在身兼两职：柳树乡敬老院院长和上善养老集团分院院长。“我管着两家养老院，各有老人二三十位，工作特别忙，也特别充实。柳树乡敬老院刚刚公办转民营，只是改造还没到位，条件有点差。不过，奶奶爷爷们都喜欢我、相信我，我敢说老人来了我这里就不会想要走。其实,我亲身感受到，老人最在乎的并不是住的条件有多么好，而是软性的东西，是温暖、是贴心、是尊重，我们处得跟一大家子似的。”
“其实现在农村留守老人的养老问题真的很严峻，像我们固始，年轻人都在外地打拼回不来，老人也离不开故土。不是儿女不孝顺，而是心有余而力不足。我替他们照看好老人，他们也信任我。有一位入住奶奶前段时间生病住院了，出院后儿媳妇专门请假回来陪护，奶奶刚恢复一点就自己溜达到我这里来再也不走了，家人也放心地回去打工去了！”
“2020年北京学习那两个月时间太宝贵了，老师个个水平都很高。日籍华人专家藁谷老师教我们的‘情绪病毒’知识让我在面对老人时受益匪浅。永远感谢国机集团和教我的老师们！我这条路算是走对了！我的工作也是积德行善，很有意义！”
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素材来源：党委工作部
责编：李菀菲
校对：郭子秋
